El Código de Trabajo protege a los trabajadores al finalizar una relación laboral con dos mecanismos clave: el preaviso y la cesantía.
El preaviso es un aviso previo que se debe dar antes de terminar un contrato, ya sea por renuncia del trabajador o por despido por parte del empleador. Este tiempo le da al trabajador la oportunidad de buscar un nuevo empleo.
La cesantía es una indemnización que se paga al trabajador cuando es despedido sin justa causa. Funciona como un respaldo económico mientras encuentra un nuevo trabajo.
Calcula tu Preaviso y Cesantía
Los datos proporcionados son aproximados y deberás consultar fuentes oficiales o a un profesional.
¿Qué es el preaviso?
El preaviso es una comunicación formal que se realiza antes de la finalización de un contrato laboral por tiempo indefinido. Su objetivo es avisar a la otra parte (ya sea el empleador al trabajador o viceversa) sobre la intención de terminar la relación laboral.
Este aviso previo no solo es una cortesía, sino una obligación legal establecida en el Código de Trabajo. El preaviso brinda un período de tiempo para que el trabajador pueda buscar un nuevo empleo y el empleador pueda encontrar un reemplazo adecuado. La duración del preaviso varía según la antigüedad del trabajador en la empresa.
¿Cómo se Calcula el Preaviso en Costa Rica?
El cálculo del preaviso se rige por el Código de Trabajo, y se determina con base en la antigüedad del trabajador en la empresa:
- Más de 3 meses, pero menos de 6: Se debe dar 1 semana de preaviso.
- Más de 6 meses, pero menos de 1 año: Se debe dar 15 días de preaviso.
- Más de 1 año: Se debe dar 1 mes de preaviso.
Importante:
- El preaviso se cuenta en días corridos, incluyendo fines de semana y feriados.
- El preaviso debe notificarse por escrito, ya sea mediante una carta o un correo electrónico con acuse de recibo.
- Si el trabajador renuncia sin preaviso, el empleador puede descontar de su liquidación el salario correspondiente al tiempo no preavisado.
- Si el empleador despide sin justa causa y sin preaviso, debe pagar al trabajador, además de las demás prestaciones, una indemnización equivalente al salario del período de preaviso.
Para calcular cuánto dinero representa el preaviso, se divide el salario mensual entre 30 y se multiplica por la cantidad de días de preaviso que corresponden según la antigüedad del trabajador.
Ejemplo:
Un trabajador con 2 años de antigüedad y un salario mensual de ₡400,000 renuncia a su trabajo. Le corresponde 1 mes (30 días) de preaviso. El cálculo sería:
- Salario diario: ₡400,000 / 30 = ₡13,333.33
- Indemnización por preaviso: ₡13,333.33 x 30 = ₡400,000
En este caso, el trabajador debería recibir ₡400,000 por concepto de preaviso si no lo trabaja.
¿Qué pasa si el trabajador renuncia sin preaviso?
Si un trabajador renuncia sin dar el preaviso correspondiente, el empleador tiene derecho a descontar de su liquidación el valor del salario correspondiente al período de preaviso no otorgado. Es importante recordar que renunciar sin preaviso puede tener consecuencias económicas para el trabajador.
¿Qué Pasa si el Empleador Despide Sin Preaviso?
Si un empleador despide a un trabajador sin justa causa y sin preaviso, deberá pagar, además de las demás prestaciones laborales, una indemnización equivalente al salario que el trabajador hubiera recibido durante el período de preaviso que le correspondía.
Modelo de Carta de Preaviso de Renuncia
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¿Qué es la cesantía en costa rica?
La cesantía y preaviso es un derecho laboral fundamental en Costa Rica que protege a los trabajadores que son despedidos sin justa causa. Se trata de una indemnización que se paga al trabajador para brindarle un respaldo económico mientras encuentra un nuevo empleo.
En esencia, la cesantía actúa como un seguro de desempleo. Su objetivo es compensar al trabajador por la pérdida de su trabajo y ayudarlo a afrontar los gastos básicos durante el período de transición hacia un nuevo empleo.
El monto de la cesantía no es una cantidad fija, sino que se calcula con base en una tabla establecida por el Ministerio de Trabajo, tomando en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa y su salario. A mayor tiempo de servicio y salario, mayor será la cesantía a recibir.
Es importante destacar que la cesantía solo se paga en caso de despido sin justa causa. Si el trabajador renuncia voluntariamente o es despedido por una causa justificada, no tiene derecho a este beneficio.
Calculo de la cesantía en costa rica
Calcular la cesantía en Costa Rica no es complicado, pero requiere seguir un proceso específico y consultar la tabla actualizada del Ministerio de Trabajo. Aquí te explicamos paso a paso cómo hacerlo:
1. Determinar el Salario Diario:
- Divide el salario mensual del trabajador entre 30 para obtener el salario diario.
2. Consultar la Tabla de Cesantía del Ministerio de Trabajo:
- La tabla establece la cantidad de días de salario que le corresponden al trabajador por cesantía, según su antigüedad en la empresa. Puedes encontrar la tabla actualizada en el sitio web del Ministerio de Trabajo.
3. Multiplicar el Salario Diario por los Días de Cesantía:
- Multiplica el salario diario por la cantidad de días de cesantía que le corresponden al trabajador según la tabla. El resultado será el monto total de la cesantía.
Ejemplo:
Un trabajador con 5 años de antigüedad y un salario mensual de ₡500,000 es despedido sin justa causa.
- Salario diario: ₡500,000 / 30 = ₡16,666.67
- Días de cesantía (según tabla del PDF): 21.24 días por año laborado.
- Años laborados: 5 años
- Cesantía total: ₡16,666.67 x 21.24 días/año x 5 años = ₡1,770,000
Puntos importantes:
- La tabla de cesantía se actualiza periódicamente, por lo que es crucial utilizar la versión más reciente.
- El cálculo se basa en los últimos 6 meses de salario del trabajador, o fracción menor si no ha trabajado 6 meses completos.
- No se incluyen en el cálculo los períodos de incapacidad por enfermedad, pero sí se incluyen las licencias por maternidad.
- El monto de la cesantía no está sujeto a deducciones por cargas sociales.
Recuerda: Puedes usar la calculadora de cesantía que se encuentra en esta página para obtener un cálculo preciso de tu caso particular.
Tabla de Cesantía en Costa Rica: ¿Cuántos Días te Corresponden?
El monto de la cesantía que recibes al ser despedido sin justa causa en Costa Rica depende de tu antigüedad en la empresa. Consulta la siguiente tabla para saber cuántos días de salario te corresponden:
| Antigüedad Laboral | Días de Salario por Cesantía |
| 3 a menos de 6 meses | 7 días |
| 6 a menos de 12 meses | 14 días |
| 1 año | 19.5 días |
| 2 años | 20 días |
| 3 años | 20.5 días |
| 4 años | 21 días |
| 5 años | 21.24 días |
| 6 años | 21.5 días |
| 7 a 9 años | 22 días |
| 10 años | 21.5 días |
| 11 años | 21 días |
| 12 años | 20.5 días |
| 13 años o más | 20 días |
Puntos Importantes:
- Límite de 8 años: La cesantía máxima que se puede pagar corresponde a los últimos 8 años de servicio.
- Fracciones superiores a 6 meses: Si has trabajado una fracción de año superior a 6 meses, se considera como un año completo para el cálculo de la cesantía.
- Tabla Actualizada: Esta tabla corresponde a la normativa vigente en 2024. Es importante verificar si ha habido actualizaciones en el sitio web del Ministerio de Trabajo.
Recuerda: Para calcular el monto total de tu cesantía, multiplica el salario diario por la cantidad de días que te corresponden según la tabla.
Utiliza nuestra calculadora de cesantía para obtener un cálculo preciso y rápido.
