Calculadora de Preaviso y Cesantía en Costa Rica
Calcula tu preaviso laboral y cesantía en Costa Rica de forma rápida y gratis. El Código de Trabajo protege a los trabajadores al finalizar una relación laboral con estos dos mecanismos clave: conoce exactamente cuánto te corresponde.
Calculadora de Preaviso y Cesantía
Los datos proporcionados son aproximados. Consulta fuentes oficiales o a un profesional.
Tabla de Cesantía (días de salario):
| Antigüedad | Días |
|---|---|
| 3 a 6 meses | 7 días |
| 6 a 12 meses | 14 días |
| 1 año | 19.5 días |
| 2 años | 20 días |
| 3 años | 20.5 días |
| 4 años | 21 días |
| 5 años | 21.24 días |
| 6 años | 21.5 días |
| 7-9 años | 22 días |
| 10+ años | 21.5-20 días |
* La cesantía máxima corresponde a los últimos 8 años de servicio.
¿Qué es el preaviso?
El preaviso es una comunicación formal que se realiza antes de la finalización de un contrato laboral por tiempo indefinido. Su objetivo es avisar a la otra parte (ya sea el empleador al trabajador o viceversa) sobre la intención de terminar la relación laboral.
Este aviso previo no solo es una cortesía, sino una obligación legal establecida en el Código de Trabajo. El preaviso brinda un período de tiempo para que el trabajador pueda buscar un nuevo empleo y el empleador pueda encontrar un reemplazo adecuado.
¿Cómo se calcula el preaviso en Costa Rica?
Para calcular el preaviso en Costa Rica 2026 debes conocer la antigüedad del trabajador en la empresa. El Código de Trabajo establece plazos distintos según el tiempo laborado. A continuación la tabla oficial con los días de preaviso que corresponden en cada caso.
| Antigüedad | Días de Preaviso |
|---|---|
| Menos de 3 meses | No aplica |
| De 3 a 6 meses | 1 semana (7 días) |
| De 6 meses a 1 año | 15 días |
| Más de 1 año | 1 mes (30 días) |
¿Qué es la cesantía en Costa Rica?
La cesantía es un derecho laboral fundamental en Costa Rica que protege a los trabajadores que son despedidos sin justa causa. Se trata de una indemnización que se paga al trabajador para brindarle un respaldo económico mientras encuentra un nuevo empleo.
En esencia, la cesantía actúa como un seguro de desempleo. Su objetivo es compensar al trabajador por la pérdida de su trabajo y ayudarlo a afrontar los gastos básicos durante el período de transición hacia un nuevo empleo.
Tabla de Cálculo de Cesantía en Costa Rica 2026
| Antigüedad Laboral | Días de Salario |
|---|---|
| 3 a menos de 6 meses | 7 días |
| 6 a menos de 12 meses | 14 días |
| 1 año | 19.5 días |
| 2 años | 20 días |
| 3 años | 20.5 días |
| 4 años | 21 días |
| 5 años | 21.24 días |
| 6 años | 21.5 días |
| 7 a 9 años | 22 días |
| 10 años | 21.5 días |
| 11 años | 21 días |
| 12 años | 20.5 días |
| 13 años o más | 20 días |
Puntos Importantes:
- • Límite de 8 años: La cesantía máxima corresponde a los últimos 8 años de servicio.
- • Fracciones superiores a 6 meses: Se considera como un año completo.
- • El monto de la cesantía no está sujeto a deducciones por cargas sociales.
¿Cómo se calcula la cesantía en Costa Rica?
Determinar el Salario Diario
Divide el salario mensual del trabajador entre 30 para obtener el salario diario.
Consultar la Tabla de Cesantía
La tabla establece la cantidad de días de salario que le corresponden al trabajador por cesantía, según su antigüedad en la empresa.
Multiplicar Salario por Días
Multiplica el salario diario por la cantidad de días de cesantía que corresponden según la tabla.
Ejemplo de Cálculo
Un trabajador con 5 años de antigüedad y un salario mensual de ₡500,000 es despedido sin justa causa:
Preguntas sobre Preaviso y Cesantía en Costa Rica
Conocer cómo calcular la cesantía en Costa Rica y cuáles son los plazos del preaviso laboral en Costa Rica es fundamental para cualquier trabajador o empleador. Estos son derechos laborales al ser despedido que están garantizados por el Código de Trabajo y no pueden ser eliminados ni reducidos.
Si fuiste despedido sin justa causa, tienes derecho a que tu empleador te pague tanto el preaviso laboral costa rica como la cesantía correspondiente a tu antigüedad. Usa la calculadora de esta página para obtener el monto exacto en segundos, o consulta las tablas y fórmulas detalladas para entender el cálculo paso a paso.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo se calcula la cesantía en Costa Rica?
El cálculo de cesantía en Costa Rica se obtiene multiplicando el salario diario (salario mensual dividido entre 30) por la cantidad de días según la tabla de antigüedad del Código de Trabajo. Por ejemplo, con 5 años de antigüedad corresponden 21.24 días de salario. El máximo se calcula sobre los últimos 8 años de servicio.
¿Cuánto es el preaviso en Costa Rica?
El preaviso en Costa Rica varía según la antigüedad del trabajador: de 3 a 6 meses de trabajo corresponde 1 semana (7 días); de 6 meses a 1 año, 15 días; y con más de 1 año de antigüedad, 1 mes (30 días). Con menos de 3 meses de trabajo no aplica preaviso.
¿Qué diferencia hay entre preaviso y cesantía?
El preaviso es el aviso anticipado que se debe dar antes de terminar la relación laboral, y aplica tanto si renuncia el trabajador como si despide el empleador. La cesantía, en cambio, es una indemnización que solo se paga al trabajador cuando es despedido sin justa causa; si renuncia voluntariamente no tiene derecho a cesantía.
¿Qué pasa si el trabajador renuncia sin preaviso?
Si un trabajador renuncia sin dar el preaviso correspondiente, el empleador tiene derecho a descontar de su liquidación el valor del salario correspondiente al período de preaviso no otorgado.
¿Qué pasa si el empleador despide sin preaviso?
Si un empleador despide a un trabajador sin justa causa y sin preaviso, deberá pagar, además de las demás prestaciones laborales, una indemnización equivalente al salario que el trabajador hubiera recibido durante el período de preaviso.
¿Cuándo se tiene derecho a cesantía?
La cesantía solo se paga en caso de despido sin justa causa. Si el trabajador renuncia voluntariamente o es despedido por una causa justificada, no tiene derecho a este beneficio.
¿Cuál es el límite máximo de cesantía?
La cesantía máxima que se puede pagar corresponde a los últimos 8 años de servicio. Aunque el trabajador tenga más antigüedad, el cálculo se limita a este período.
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