Calculadora de Liquidación Laboral en Costa Rica
Calcula tu liquidación laboral de forma gratuita. Obtén un estimado de tus prestaciones — vacaciones, aguinaldo, preaviso y cesantía — según el Código de Trabajo de Costa Rica.
¿Cómo calcular mi liquidación laboral en Costa Rica?
Calcular la liquidación laboral en Costa Rica implica sumar diferentes componentes que varían según la antigüedad y el motivo de la finalización del contrato. Estos elementos incluyen:
Salarios pendientes
Días trabajados sin pagar
Horas extras
Horas adicionales trabajadas
Vacaciones
Días no disfrutados
Aguinaldo
Proporcional al tiempo
Preaviso
Si aplica
Cesantía
Solo despido sin justa causa
Ejemplo de Liquidación
Trabajador con salario mensual de ₡400,000 y un año de servicio, despedido sin justa causa:
Componentes de la Liquidación
Sueldos y Horas Extras Pendientes
Si el salario de ₡400,000 se paga a fin de mes y el contrato termina a mitad de mes, la liquidación incluirá ₡200,000 como salario pendiente.
Cálculo de hora extra:
- 1. Salario diario: ₡400,000 / 30 = ₡13,333
- 2. Hora ordinaria: ₡13,333 / 8 = ₡1,666
- 3. Hora extra (1.5x): ₡1,666 × 1.5 = ₡2,499
Días de Vacaciones no Disfrutados
Tras laborar 50 semanas continuas (aprox. 11 meses y medio), todo trabajador tiene derecho a 14 días de vacaciones pagadas. Si no se han disfrutado, deben compensarse.
Ejemplo:
- Salario diario: ₡400,000 / 30 = ₡13,333
- Compensación: ₡13,333 × 14 = ₡186,662
Proporción de Aguinaldo
El aguinaldo equivale a un salario mensual adicional que se paga en diciembre. Si la relación laboral finaliza antes, te corresponde una parte proporcional.
Ejemplo (3 meses trabajados):
- Suma salarios: ₡400,000 + ₡406,200 + ₡400,000 = ₡1,206,200
- Promedio mensual: ₡1,206,200 / 3 = ₡402,066.67
- Aguinaldo proporcional: ₡402,066.67 / 12 = ₡33,505.56
Indemnización por Preaviso
El empleador debe notificar con anticipación su decisión de dar por terminada la relación laboral. El tiempo varía según antigüedad:
| Antigüedad | Preaviso |
|---|---|
| 3 a 6 meses | 1 semana |
| 6 meses a 1 año | 15 días |
| Más de 1 año | 1 mes |
Auxilio de Cesantía
Cuando un trabajador es despedido sin justa causa, tiene derecho al auxilio de cesantía.
| Antigüedad | Cesantía |
|---|---|
| 3 a 6 meses | 7 días de salario |
| 6 meses a 1 año | 14 días de salario |
| 1 año o más | 19.5 días por año |
¿Cuánto me toca de liquidación si renuncio o me despiden?
Liquidación por Renuncia
- ✓ Salarios pendientes
- ✓ Vacaciones proporcionales no disfrutadas
- ✓ Aguinaldo proporcional
- ✗ No corresponde cesantía
- ✗ No corresponde preaviso (o se descuenta)
Liquidación por Despido
- ✓ Salarios pendientes
- ✓ Vacaciones proporcionales no disfrutadas
- ✓ Aguinaldo proporcional
- ✓ Preaviso (si no se da aviso)
- ✓ Cesantía (si es sin justa causa)
La liquidación por despido sin justa causa siempre incluye más componentes que la liquidación por renuncia. Si tienes dudas sobre tu caso, puedes consultar con el Ministerio de Trabajo de Costa Rica (MTSS).
Causas de Terminación de Contrato
Despido Injustificado
Ocurre cuando el empleador decide finalizar el contrato sin una causa legal justificada. El trabajador tiene derecho a indemnización completa: cesantía, preaviso y todas las prestaciones.
Despido Justificado
Se produce cuando el trabajador comete una falta grave. El trabajador pierde el derecho a cesantía, pero aún recibe prestaciones laborales (salarios, vacaciones, aguinaldo).
Renuncia
Decisión del trabajador de finalizar voluntariamente la relación laboral. No genera derecho a cesantía, pero sí a prestaciones laborales (salarios, vacaciones, aguinaldo).
Preguntas Frecuentes sobre Liquidación
¿Qué es un finiquito?
El finiquito es un documento formal firmado por el empleador y el trabajador al finalizar la relación laboral. Detalla todos los conceptos y montos que el empleador debe pagar al trabajador como liquidación final.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?
El finiquito es el documento que especifica los pagos de la liquidación. La indemnización es la suma de dinero que recibe el trabajador como liquidación.
¿Me corresponde liquidación si renuncio?
Sí, aunque renuncies tienes derecho a recibir salarios pendientes, vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional. Sin embargo, no tendrás derecho al auxilio de cesantía.
¿Cuándo tengo derecho a cesantía?
Solo tienes derecho a cesantía cuando eres despedido sin justa causa. Si renuncias o eres despedido con justa causa, no corresponde el pago de cesantía.
¿Cuánto me toca de liquidación por 3 o 4 meses de trabajo?
Para menos de 3 meses de trabajo no corresponde cesantía. Entre 3 y 6 meses, si eres despedido sin justa causa, se pagan 7 días de cesantía. En todos los casos, siempre se pagan vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional al tiempo laborado, independientemente del motivo de salida.
¿La calculadora del Ministerio de Trabajo es diferente?
No. El cálculo de liquidación laboral en Costa Rica está definido por el Código de Trabajo, por lo que cualquier herramienta — incluyendo la del Ministerio de Trabajo (MTSS) — aplica los mismos criterios legales. Nuestra calculadora sigue exactamente esas mismas reglas para darte un estimado preciso y gratuito.
¿Qué es la liquidación por despido en Costa Rica?
La liquidación por despido es el conjunto de pagos que debe recibir un trabajador al ser desvinculado de su empleo. Incluye: cesantía (si es sin justa causa), preaviso (si no se dio aviso con anticipación), vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional y salarios pendientes. El monto total depende de la antigüedad y del motivo del despido.
Calculadora de Liquidación Laboral Gratis
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